Trabalho que enxerga talento autista
Contratar é só o começo, ficar é o que conta
Empregabilidade e Inclusão no Mercado de Trabalho: Promover programas de treinamento profissional e parcerias com empresas locais para a inserção de jovens e adultos autistas no mercado de trabalho, com incentivos fiscais para empresas contratantes.
Situação que consta na lista de compromissos acompanhada pela própria gestão.
A Lei nº 3.243/2025, sancionada em 13/01/2025, tornou obrigatórias adaptações razoáveis no trabalho para pessoas com deficiência, TEA ou outros transtornos do neurodesenvolvimento. Em 18/06/2025 a Prefeitura informou o projeto Jovem Aprendiz da Inclusão (PLC 1377/25), para contratar jovens neurodivergentes de 14 a 24 anos, com contrato de até um ano. As fontes consultadas não mostram incentivos fiscais para empresas contratantes nem parcerias com empresas.
- Plano de Governo 2025-2028 de Porto Velho, chapa Léo e Magna, arquivo 2024RO220002250040_01.pdf do TSE (abre em outra aba)Tribunal Superior Eleitoral, propostas de governo 2024 · 15 ago 2024
- Prefeitura de Porto Velho promove ações inclusivas e reforça compromisso com a neurodivergência (abre em outra aba)Prefeitura de Porto Velho · 18 jun 2025
- Prefeitura de Porto Velho implementa políticas públicas para atender pessoas com deficiência (abre em outra aba)Prefeitura de Porto Velho · 20 ago 2025
Conferido em 1 nov 2026. O Sommar é independente e não fala em nome da Prefeitura: nada nesta página é opinião nossa. Cada situação vem de documento público ou de notícia, com o link ao lado. De lá pra cá a situação pode ter mudado. Se você achar um erro ou tiver uma fonte nova, use o botão abaixo ou escreva pra devsommar@gmail.com e a gente corrige com a fonte.
Muitas empresas querem contratar jovens e adultos autistas e precisam saber como adaptar o dia a dia, e quem busca trabalho precisa de um começo bem acompanhado.
Um grupo de empresas parceiras recebe jovens e adultos autistas com formação profissional e acompanhamento no começo do trabalho, com um profissional de apoio que ajuda empresa e pessoa a combinar rotina, ambiente e comunicação. A proposta inclui estudar um incentivo fiscal municipal para quem contratar e manter a pessoa.
Jovens e adultos autistas, suas famílias e empresas e comércios que querem contratar.
A Prefeitura amplia vagas reais para pessoas autistas e mede o resultado pelas contratações, pelos meses de permanência no emprego e pelo número de empresas parceiras.
Ver como isso sai do papel
- A Lei nº 3.243/2025, sancionada em 13/01/2025, tornou obrigatórias adaptações razoáveis no trabalho para pessoas com deficiência, TEA ou outros transtornos do neurodesenvolvimento.
- Em 18/06/2025 a Prefeitura informou o projeto Jovem Aprendiz da Inclusão (PLC 1377/25), para contratar jovens neurodivergentes de 14 a 24 anos, com contrato de até um ano.
Quem pode sommar
Cada parte da cidade tem um papel. É assim que a ideia sai do papel com pessoas junto.
Jovens autistas contam o que precisam para trabalhar bem e testam as vagas.
Empresas e comércios locais abrem vagas e adaptam o ambiente.
Uma associação comercial convida os associados a participar.
Instituições de ensino técnico oferecem a formação profissional.
Associações de pais acompanham a chegada ao emprego.
Formas legais que a ideia deve usar
- Termo de colaboração e termo de fomento com organizações da sociedade civil
Esta é só uma sugestão pra começar. Quem decide é o time, a partir da conversa.
Números marcados como estimado são ponto de partida e o time confere em fonte oficial.
Quer ver isso sair do papel? A Matter conversa com você e o time escreve a proposta.
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