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Segurança cidadãCompromisso de governo nº 68Feito

Plano de carreira da Guarda, finalmente

A Guarda Metropolitana com salário e carreira que esperava havia mais de 20 anos

Começar este projeto
O que foi prometido · plano de governo · gestão 2025 a 2028
Resgatar o PCCS (Plano de Cargos, Carreira e Salários) da Guarda Metropolitana de Palmas, que está defasado há mais de 20 anos;
A gestão informasem informação

Situação que consta na lista de compromissos acompanhada pela própria gestão.

O que as fontes públicas mostramFeito

A Prefeitura anunciou o novo plano em 10/02/2025 e a Câmara o aprovou em 02/06/2026. No Diário Oficial nº 3.964, de 03/06/2026, saíram a Lei 3.443, que altera a Lei 1.407/2005 com nova tabela de vencimentos, progressão da carreira, gratificação de periculosidade de 30% e gratificação por titularidade, e a Lei Complementar 453, que altera o Estatuto dos Servidores da Guarda. A Portaria 36/GMP/GAB/PREF, de 13/07/2026, publicada no Diário Oficial nº 3.990 de 14/07/2026, reenquadrou os servidores efetivos nas progressões horizontais, com efeitos desde 01/07/2026, e cita o Decreto 2.950, de 06/07/2026.

Já existe

A carreira da Guarda era regida pela Lei 1.407/2005 e o Estatuto pela Lei Complementar 42/2001, ambos alterados em 03/06/2026. O projeto parte daí, sem reinventar a roda.

De onde veio
Mesmo assunto em outra linha da lista:nº 63 · Guarda com autonomianº 69 · Aposentadoria especial de quem arrisca a vida

Conferido em 1 nov 2026. O Sommar é independente e não fala em nome da Prefeitura: nada nesta página é opinião nossa. Cada situação vem de documento público ou de notícia, com o link ao lado. De lá pra cá a situação pode ter mudado. Se você achar um erro ou tiver uma fonte nova, use o botão abaixo ou escreva pra devsommar@gmail.com e a gente corrige com a fonte.

O problema

A carreira da Guarda estava defasada havia mais de 20 anos e agora precisa ser implantada na prática.

A ideia do time pra cumprir de um jeito bem feito

O novo plano é explicado em um guia: tabela de vencimentos, progressão, periculosidade e titularidade. Cada guarda vê o seu enquadramento. O balanço do primeiro ano diz o que mudou na permanência e no concurso.

Quem ganha

Guardas, aspirantes ao concurso e a população que depende da corporação.

Pra cidade e pra gestão

Ganho: carreira atrativa e guarda valorizada. Medir por guardas reenquadrados e desligamentos.

Ver como isso sai do papel
O que Palmas já tem
  • A Câmara aprovou o plano em 02/06/2026, e saíram no Diário Oficial de 03/06/2026 a Lei 3.443, com nova tabela de vencimentos, progressão, gratificação de periculosidade de 30% e gratificação por titularidade, e a Lei Complementar 453.
  • A Portaria 36/GMP/GAB/PREF reenquadrou os servidores efetivos nas progressões horizontais, com efeitos desde 01/07/2026.

Quem pode sommar

Cada parte da cidade tem um papel. É assim que a ideia sai do papel com pessoas junto.

Servidor ou servidora pública

Guardas conferem o próprio enquadramento.

Sindicato ou entidade de classe

A associação de guardas acompanha.

Vereador ou mandato

A Câmara acompanha a aplicação.

Conselho municipal

O conselho de segurança vê os indicadores de efetivo.

Formas legais que a ideia deve usar

  • Concurso, inclusive concurso de projeto de arquitetura e engenharia
  • Gratificação por ideias e prêmio de produtividade do servidor

Esta é só uma sugestão pra começar. Quem decide é o time, a partir da conversa.

Números marcados como estimado são ponto de partida e o time confere em fonte oficial.

Quer ver isso sair do papel? A Matter conversa com você e o time escreve a proposta.

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